- Organiser et planifier les recrutements

- Assurer les démarches administratives d’embauches

- Préparation et suivi des différents contrats de travail et des avenants

- Préparer les documents administratifs des employés (attestations, certificats, courriers …)

- Gestion de la présence : absence, congés, autorisations

- Gestion des relations sociales : CNAM, CNSS, Bureau d’emploi, inspection de travail

- Gestion de la présence : absence, congés, autorisations

- Répondre aux questions des employés concernant les politiques et procédures de l'entreprise, les avantages sociaux, les congés et les absences.

- Diplôme en ressources humaines

- Faire preuve de méthode, de rigueur, d’organisation et de polyvalence

- Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes

- Avoir une aisance relationnelle avec un bon sens de l’écoute

- Le sens de la discrétion et de la confidentialité

- Connaissance des lois et des réglementations liées au travail

- Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe

- Connaissance de la législation fiscale et sociale en matière de paie

- Bonne maîtrise des logiciels de paie et de gestion des temps