À propos de Newrest

Chez Newrest, nous sommes convaincus que notre première richesse est notre capital humain. Acteur majeur dans le secteur, nous accompagnons nos collaborateurs dans leur évolution pour relever les défis de demain.

Dans le cadre de la structuration de notre pôle RH, nous créons le poste de Responsable Formation et Développement RH, avec un mandat clair : faire de la GEPEC le moteur de notre performance globale.

Votre rôle

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous êtes le chef d'orchestre de la gestion des talents. Votre mission principale est d'anticiper les besoins en compétences de l'entreprise face aux évolutions stratégiques, technologiques et économiques, et de construire les parcours de développement adaptés. Vous ne gérez pas seulement la formation d'aujourd'hui, vous préparez les métiers de demain.

Vos missions principales

1. Pilotage stratégique de la GEPEC (Cœur du poste)

• Cartographie et anticipation : Concevoir, actualiser et animer la cartographie des métiers et le référentiel des compétences.
• Analyse des écarts : Identifier les "gaps" de compétences entre les ressources actuelles et les besoins futurs de l'entreprise à 3-5 ans.
• Plans d'action : Élaborer des stratégies de mobilité interne, de reskilling (reconversion) et d'upskilling (montée en compétences) pour sécuriser l'employabilité des collaborateurs.
• Comités carrières : Mettre en place et animer les revues de talents (Talent Reviews) et les plans de succession pour les postes clés.

2. Ingénierie et Pilotage de la Formation

• Plan de Développement des Compétences (PDC) : Recueillir les besoins (via les entretiens annuels et les orientations GEPEC) et concevoir un plan de formation innovant et budgété.
• Innovation pédagogique : Déployer des formats d'apprentissage variés (E-learning, Blended learning, AFEST, mentorat).
• Évaluation : Mesurer l'efficacité des actions de formation (ROI et ROE) et assurer un reporting précis via des KPI RH.

3. Développement RH et Fidélisation

• Entretiens d'évaluation : Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels, et en exploiter les données pour alimenter la démarche GEPEC.
• Parcours collaborateur : Structurer les parcours d'intégration (Onboarding) et de développement de carrière.
• Marque employeur : Contribuer à l'attractivité de l'entreprise par une politique de développement des talents visible et valorisante.

• Formation : Diplômé(e) d'un Master (Bac+5) en Ressources Humaines, Ingénierie de la formation ou Management.
• Expérience : Vous justifiez d'au moins 5 à 7 ans d'expérience sur un poste similaire, avec une réalisation probante dans le déploiement d'une démarche GPEC/GEPEC de A à Z.
• Compétences techniques (Hard Skills) :
• Maîtrise parfaite des méthodologies GEPEC (référentiels, matrices de polyvalence, 9-box grid).
• Solides connaissances en ingénierie de formation et en droit de la formation continue.
• Maîtrise du pack Office 365
• Aisance avec les SIRH
• Savoir-être (Soft Skills) :
• Esprit d'analyse et vision stratégique.
• Force de conviction et excellente communication pour embarquer les managers.
• Culture du résultat et orientation "Business Partner".