Vous exercerez votre fonction sous la responsabilité du Directeur Général. Votre rôle en tant que DRH, sera notamment de : 

Responsabilité managériale :

• Manager en direct l’ensemble de l’équipe RH 

Relations sociales :

• Préparer et animer les réunions avec les IRP

• Définir la stratégie de l’entreprise vis-à-vis des partenaires sociaux

• Garantir l’équité de traitement des salariés

• Détecter et traiter les dossiers pouvant dégrader le climat social

Politique de recrutement :

• Identification des besoins de recrutement au sein de la structure

• Relation avec des partenaires extérieurs (écoles, organisme de formation)

• Participation à des manifestations extérieures afin de représenter Newrest

Développement des Ressources Humaines :

• Déterminer les champs de compétences et de responsabilités à faire évoluer pour 

répondre aux enjeux de l’activité

• Définir et mettre en œuvre les politiques RH visant à développer les compétences 

au sein de l’entreprise

• Favoriser la mobilité vers et en provenance du Groupe Newrest

• Spécifier les orientations en matière de formation professionnelle et de recrutement 

externe

Disciplinaire :

• S’assurer du respect de la réglementation en matière de droit du travail

• Définir les orientations générales en matière de discipline et d’applications du 

pouvoir disciplinaire

• Déterminer la politique générale de l’entreprise dans le traitement des contentieux 

(recours à avocat, utilisation de recours après décisions en 1er instance) et le 

recours à des accords à l’amiable.

• Valider préalablement tout accord transactionnel lié à la rupture de contrat de 

travail ou un contentieux disciplinaire

Politique de rémunération et avantages sociaux :

▪ Définir la politique en matière de rémunération et avantages annexes

▪ Analyser le positionnement des rémunérations internes par rapport au marché

▪ Piloter les négociations annuelles obligatoires ou renégociation éventuelles des 

accords existants en matière de rémunération

▪ Veiller à l’optimisation qualitative et budgétaire des avantages sociaux impliquant 

une participation financière de l’entreprise et des salariés (mutuelle, prévoyance, 

etc.)

▪ Définir les indicateurs sociaux de suivi de l’activité et organiser le mode et la 

périodicité de renseignement (suivi de rémunération, turn over, absentéisme,)

Cette description n’est pas exhaustive.

Ces objectifs devront être réalisés dans le respect des normes et directives Groupe, dont l’investissement, le sentiment de responsabilité, l’éthique, la transparence et l’honnêteté sont les fondements.

• Diplôme Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Management, ou domaine équivalent.

• Une formation complémentaire en relations sociales serait un atout.

• Expérience confirmée de 7 à 10 ans dans la fonction RH, avec au moins 3 à 5 ans à un poste de direction.

• Parcours impératif au sein d'une entreprise de grande taille (plus de 1000 salariés), de préférence dans un secteur industriel ou de production.

• Expérience significative dans la gestion d’un personnel majoritairement non qualifié, incluant des problématiques de climat social, discipline, absentéisme, et communication terrain.

• Excellente maîtrise du droit du travail malgache, de la réglementation en matière d’emploi, sécurité et conditions de travail.

• Capacité à mettre en place des process RH adaptés aux profils non qualifiés (intégration, formation de base, suivi de l’assiduité, etc.).

• Familiarité avec les outils SIRH ou systèmes RH simples et adaptables au terrain.

• Sens aigu de la communication sociale, pédagogie, patience et diplomatie.

• Bonne gestion du stress et des conflits.

• Malagasy et Français courant (oral et écrit), l’anglais professionnel est un atout majeur

• Excellente maîtrise des outils informatiques, notamment Microsoft office