Su Principal Objetivo sera ejecutar el proceso de reclutamiento al personal idóneo en los tiempos establecidos del cliente interno, de acuerdo con los lineamientos y requerimientos de personal que sean solicitados.
Funciones Principales

• Proponer y ejecutar estrategias para el reclutamiento y selección de personal.
•  Cumplir con todos los procesos de selección de puestos administrativos y mandos medios (del grupo) siendo estos ejecutados según el procedimiento interno. Así como también el cumplimiento del plan de selección anual.
• Realizar la evaluación, entrevista y dinámicas grupales de ser necesarias de los candidatos a nivel masivo.
• Publicar ofertas laborales en las diferentes bolsas de empleo de acuerdo con las indicaciones de su jefe directo.

• Responsable de actualizar la matriz de las pruebas psicolaborales, entrevistas por competencias de acuerdo con los perfiles de cargos de la empresa y diccionario de competencias con el fin de reportar y solicitar aprobación del jefe de reclutamiento y selección.
• Administrar la matriz de bolsas de empleo de las municipalidades a nivel nacional.
• Responsable de llevar el debido control del status de procesos de selección completando los requerimientos (de acuerdo al formato) que tiene a cargo diariamente, con el fin de reportar a su Jefatura inmediata los cierres de sus procesos y los tiempos de demora en la selección.
• Solicitar la programación de pruebas médicas de ingreso, inducciones de seguridad, generación del SCTR, documentos de ingreso para el file del personal y contratación de ingreso.
• Aplicar y aportar nuevas alternativas de mejora al área.
• Registrar semanalmente sus indicadores de su gestión.
• Mantener KPI actualizados.
• Asistir a ferias laborales.
• Brindar apoyo en las actividades que su inmediato superior les asigne.

 

•  Titulado en Psicología o carreras profesionales afines.
•  Deseable experiencia laboral de al menos 3 años que valide y sustente su conocimientos.

•  Aplicación e interpretación de prueba psico laborales, entrevista por competencias, diseño de  estrategias de reclutamiento.
•  Deseable en office Intermedio (Word, Excel, Power Point y Outlook)
• Deseable en Gestión por Competencias.

 Jornada Laboral Presencial 44 hrs semanales.