Envie de rejoindre un groupe où votre travail compte vraiment et où chaque effort peut vous faire évoluer ? Chez Newrest, on avance grâce à celles et ceux qui s’impliquent, qui osent et qui veulent progresser. Rejoignez une équipe dynamique à l’état d’esprit entrepreneurial et sportif où les décisions sont prises rapidement sans peur de l’échec. Chez Newrest, chacun contribue à la croissance du Groupe. Ici, l’expérience terrain prime : même le PDG pousse des trolleys.

À propos de Newrest

Newrest, expert de la restauration hors domicile et du Facility Management, compte parmi les leaders mondiaux du catering multisectoriel. Porté par un esprit pionnier « Unlimited », le groupe déploie son savoir-faire dans 53 pays à travers ses 60 000 collaborateurs.

Notre offre couvre un large éventail de services : catering aérien, prestations de buy-on-board et duty-free, restauration, bases vie, catering ferroviaire, concessions aéroportuaires et autoroutières, ainsi que des solutions complètes de Facility Management.

Plus qu’un groupe, il incarne une véritable famille, 97 % de son capital est détenu par plus de 700 collaborateurs. 

Contexte RH Groupe 

Vous souhaitez évoluer dans un environnement international, dynamique et en pleine transformation ?

Vous aimez la diversité des missions, les projets transverses et avez envie de développer une vision 360° des Ressources Humaines.

Rejoignez nous en tant que véritable couteau suisse RH au cœur des enjeux stratégiques du groupe.

Rattaché à l’équipe RH Groupe, vous interviendrez sur des missions variées couvrant l’ensemble du cycle de vie du collaborateur, en lien étroit avec les équipes RH des différents pays.

Vos missions : 

Recrutement & Marque Employeur

• Contribuer au développement et à l’animation des partenariats écoles
• Participer à la gestion et à l’optimisation de l’ATS au niveau Groupe
• Collaborer au déploiement et à l’animation du Graduate Program
• Être en support / renfort de l’équipe recrutement, dans le but d’enrichir et animer notre vivier de talents
• Harmoniser les templates de recrutement (annonces, supports, process) et s’assurer de bons respects des process groupe au niveau pays
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH locales
• Participer à la gestion et à l’évolution du site de mobilité interne

Formation & Développement des compétences

• Contribuer au développement d’un outil de e-learning Groupe
• Participer à l’organisation et la planification des formations HQ
• Effectuer une veille réglementaire des formations obligatoires et des échéances

Développement RH & Projets Groupe

• Participer aux projets transverses RH : onboarding, coaching, mobilité interne, intranet RH, etc.
• Participer aux audits RH des filiales internationales

Administration RH, Mobilité & Vie du collaborateur

• Apporter un support à la rédaction des contrats de travail
• Participer aux processus d’onboarding des nouveaux collaborateurs
• Collecter et consolider les données RH pays pour le reporting matriciel
• Suivre les populations Key People et talents stratégiques

Gestion de carrière & Talent Management

• Contribuer au développement du pôle carrière
• Participer à la classification des postes
• Accompagner et conseiller les populations opérationnelles
• Réaliser la cartographie des métiers et des emplois
• Apporter un support sur Workday (SIRH)

• Étudiant(e) en Master RH, école de commerce ou équivalent, disponible pour une alternance de un ou deux ans, et souhaitant s’investir dans des missions RH généralistes à dimension internationale
• À l’aise dans un contexte exigeant, dynamique et en constante évolution
• Anglais courant requis ; la maîtrise de l’espagnol est un atout
• Organisé(e), curieux(se), proactif(ve) et doté(e) d’un bon sens du relationnel
• À l’aise avec les outils bureautiques ; une première exposition à un SIRH est appréciée (ex : workday)
• Apprécie le travail en équipe, et fait preuve d’intelligence situationnelle

Ce qu’il faut savoir avant de postuler :

• Par solidarité avec nos équipes terrain, pas de télétravail,
• La polyvalence est de mise, même sur des fonctions support
• Un ADN d’entreprise fort, fondé sur l’engagement, la responsabilité et l’esprit d’équipe.
• Un environnement dynamique et international en constance évolution

Cerise sur le gâteau ou.. Tomate sur le plateau !

• Croissance à 2 chiffres depuis 2020
• 3,4 milliards de CA (2024/2025)
• Développement de l’industrie 4.0 : Digital factory : https://www.youtube.com/watch?v=2fq_qXf7WFo
• ERP Maison : Winrest
• Un Graduate Program qui valorise les jeunes talents
• Gestion de toute la chaine de valeur : de l’achat de la matière première à la livraison sur le tarmac.
• Plus de 2 millions de repas servis par jour
• Les actus du groupe c’est ici : https://statics.teams.cdn.office.net/evergreen-assets/safelinks/2/atp-safelinks.html

Alors si vous souhaitez rejoindre une équipe qui mise sur votre motivation autant que sur votre potentiel… envoyez nous votre candidature et venez construire votre réussite avec nous !