Analista de Compensación y Nómina

  • Contrato permanente
  • Tiempo completo
  • Al menos 2 años de experiencia
  • Licenciatura
  • Recursos Humanos
Publicado el 10/12/2025

Newrest lider en su rubro desea incorporar a su equipo un Analista de Compensación y Nómina


Publicado el 10/12/2025

Labor

Objetivo del Cargo: Garantizar la gestión integral, exacta y oportuna de la nómina, provisiones, subsidios y obligaciones laborales, asegurando el cumplimiento normativo y la confiabilidad de la información para la toma de decisiones estratégicas de la organización.

El Analista de Compensación y Nómina reportará a la Dirección de RRHH.

Responsabilidades Principales

  • Elaborar y procesar la nómina mensual de acuerdo con la normativa vigente.
  • Administrar beneficios sociales, horas extras, bonos, descuentos y demás conceptos salariales.
  • Controlar provisiones mensuales de vacaciones y beneficios sociales.
  • Gestionar y documentar correctamente Subsidio Prenatal y Subsidio de Lactancia incluyendo requisitos, validaciones y pagos.
  • Garantizar la exactitud y el respaldo de toda documentación asociada a pagos y movimientos de personal.
  • Preparar y presentar planillas y reportes ante: CNS, Gestora, OVT cumpliendo los plazos establecidos.
  • Elaborar la planilla tributaria (RC-IVA, retenciones, control de formularios).
  • Mantenerse actualizado en normativa laboral y tributaria boliviana.
  • Preparar reportes internos: headcount, provisiones, costos laborales, ausentismo, indicadores y KPIs.
  • Conciliar información con el área de Finanzas.
  • Preparar documentación para auditorías internas y externas.
  • Monitorear el control de asistencia y sistemas biométricos de cada proyecto.
  • Coordinar con Administradores de Sitio sobre novedades laborales, movimientos, licencias y rotaciones.
  • Asegurar la entrega oportuna de información laboral por parte de cada proyecto.
  • Mantener actualizados los registros en el sistema Mentor y otros utilizados.
  • Elaborar reportes mensuales e indicadores para la Dirección de RRHH.

Perfil

  • Formación en Administración, Contaduría, Ingeniería Industrial, Finanzas o afines.
  • Experiencia de 2 a 3 años en nómina, compensaciones o administración laboral.
  • Conocimiento sólido de normativa laboral, subsidios, seguridad social y tributación.
  • Manejo de sistemas de nómina y control de asistencia (ideal: Mentor).
  • Excel intermedio/avanzado.


Competencias

Atención al detalle
Confidencialidad y Etica
Organización y Gestión del Tiempo
Pensamiento analítico
Proactividad y Mejora Contínua
Orden y Metodología de Trabajo