Newrest, empresa transnacional dedicada al rubro del Catering, expandiéndose actualmente en más de 53 países y presente en el Perú desde hace 12 años. Orientados hacia la gastronomía; mantenemos nuestras operaciones presentes en Catering Aéreo, Concesiones, Retail y prestaciones de alimentación, mantenimiento y hotelería en Sitios Remoto (régimen).

Actualmente nos encontramos en búsqueda de un(a) asistente de recursos humanos con experiencia trabajando bajo régimen con el siguiente perfil: 

ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

REQUISITOS:

• Egresado de la carrera de Administración, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia superior a 02 años desempeñando el cargo de Asistente de Recursos Humanos e bajo régimen en campamento minero y/o petrolero.
• Experiencia desarrollando funciones en el área RECURSOS HUMANOS  como selección de personal, capacitación y contratación; y conocimientos sobre Legislación Laboral.
• Conocimientos de regímenes atípicos, armado de guardias (DESEABLE).
• Manejo de Ms. Excel a nivel INTERMEDIO.
• Disponibilidad para laborar bajo régimen acorde a campamento destacado (14 x 7)
• Disponibilidad para laborar en campamento minero
• RESIDIR EN CUSCO - INDISPENSABLE.

BENEFICIOS:

• Ingreso a planilla desde el primer día (beneficios de ley).
• Pertenecer a una empresa transnacional
• Alimentación y hospedaje cubierto al 100% en la operación
• Traslado cubierto al 100%

FUNCIONES:

• Supervisar y validar el cumplimiento de procesos de RRHH en campamento: inducción, ingreso del personal nuevo, control de asistencia, remuneraciones, selección y salud ocupacional.
• Gestionar las relaciones laborales del campamento.
• Representar a la empresa en las conciliaciones del MINTRA y Poder Judicial.
• Emitir y validar los tareos mensuales, a través de registro de control de asistencia.
• Validar las subidas y bajadas del personal a través de los Rosters entregados por los jefes de área.
• Presentar mensualmente los indicadores de gestión a la Sub Gerencia de RRHH.
• Coordinar con los jefes de área y Gerente de Proyecto las renovaciones de contratos de personal en base a evaluaciones de desempeño.
• Participar en las reuniones con el cliente para los temas de RRHH.